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工作內(nèi)容：
　　1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理；
　　2.建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報；
　　3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理；
　　4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用；
5.按時組織公司各項會議，重大事項及時向董事長匯報；
6.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、高新、ISO等申請和年檢工作；
　　7.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；
　　8.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門；
　　9.制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假；
　　10.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作；
　　11.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè)和企業(yè)文化策劃和組織實施工作；
　　12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；
13.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

任職資格：
　　教育背景：
　　◆人力資源、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（統(tǒng)招第一學(xué)歷）。
　　培訓(xùn)經(jīng)歷：
　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計方面知識和管理能力等方面的培訓(xùn)。
　　經(jīng)驗：
　　◆5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗。
　　技能技巧：
　　◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)政策；
　　◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
　　◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆較好的公文寫作和文字表達(dá)能力；
◆有小汽車駕照。
　　態(tài)度：
　　◆積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
　　◆人際溝通、交往能力強(qiáng)；
　　◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神；
◆能適應(yīng)一定程度的出差。
備注：
◆綜合素質(zhì)較強(qiáng)者或具有環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬錄用條件。