崗位職責(zé):
1、深入分析用人部門(mén)需求,快速采取有效招聘方式響應(yīng)用人部門(mén)需求;
2、根據(jù)職位要求篩選簡(jiǎn)歷、與候選人進(jìn)行電話溝通,判斷是否符合職位要求;
3、安排符合條件的候選人進(jìn)行面試并對(duì)面試中間環(huán)節(jié)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通工作;
4、招聘渠道的開(kāi)拓和評(píng)估,建立內(nèi)外部人才儲(chǔ)備資料庫(kù);
5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工作分析,對(duì)招聘方案進(jìn)行有效評(píng)估。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,計(jì)算機(jī)或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上技術(shù)類(lèi)崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織和甄選;
3、熟悉各種招聘渠道的管理;
4、性格開(kāi)朗、樂(lè)觀、親和力強(qiáng),善于溝通、組織和協(xié)調(diào)。