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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立和優(yōu)化；跟進(jìn)績效體系的落地執(zhí)行，確保各項(xiàng)績效管理措施得到有效實(shí)施。
2、擬定各層級人員的崗位職責(zé)說明書，明確各級員工的職責(zé)和權(quán)限。提取量化指標(biāo)和考核指標(biāo)。
3、對績效結(jié)果進(jìn)行深入分析，找出績效優(yōu)劣的原因，為管理層提供決策依據(jù)。撰寫績效分析報告，向管理層報告績效管理的整體情況，并提出改進(jìn)建議。
4、完善和監(jiān)督公司績效管理體系，確?？冃Ч芾淼某掷m(xù)改進(jìn)和優(yōu)化。
5、協(xié)助設(shè)計(jì)公司薪酬與激勵方案，組織實(shí)施薪酬與激勵方案，確保各項(xiàng)激勵措施得到有效執(zhí)行。
6、了解行業(yè)薪酬信息，組織市場薪酬調(diào)研，為公司薪酬決策提供依據(jù)。進(jìn)行內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)分析，確保公司薪酬水平的競爭力和合理性。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、至少3年以上集團(tuán)型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)績效管理理念和績效管理工具，有豐富的績效薪酬實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握績效管理和薪酬福利管理的相關(guān)知識和技能。具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用相關(guān)辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
4、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通和協(xié)作。具備原則性、執(zhí)行力和良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。工作責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力。