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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人事相關(guān)制度的建立，構(gòu)建和完善人力資源相關(guān)體系建立；
2.負(fù)責(zé)管理內(nèi)部培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源職能；
3.負(fù)責(zé)督促公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與推進(jìn)；
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗，敏銳的洞察力；
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
4.具有良好的英語交流能力，協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，有對接當(dāng)?shù)卣?jīng)驗；
5.熟悉非洲當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情和政府、企業(yè)運(yùn)行習(xí)慣，了解當(dāng)?shù)胤桑蟹侵薰ぷ鹘?jīng)驗優(yōu)先考慮。