職位描述:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助部門主管進(jìn)行職位需求確認(rèn),完成需求崗位的職位說(shuō)明書;
3、利用公司各種有利資源,組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息
4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,符合招聘要求的應(yīng)聘者預(yù)約面試;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或心理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、良好的邏輯能力以及溝通能力;
3、良好的學(xué)習(xí)能力,勤奮、細(xì)心;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,能主動(dòng)解決問(wèn)題;
5、性格自信,熱情,形象好,氣質(zhì)佳,親和力強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、出國(guó)游、項(xiàng)目獎(jiǎng)金