任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上，雙一流及以上，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2年薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn),；具有千人企業(yè)、集團(tuán)化企業(yè)或咨詢背景優(yōu)先；熟悉常見(jiàn)的績(jī)效系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)及邏輯（北森、用友、Moka等）；
2、熟悉薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理方法論，善于Excel數(shù)據(jù)分析，熟悉北森薪酬績(jī)效系統(tǒng)及勞動(dòng)薪酬法規(guī)；
3、具備較高數(shù)據(jù)敏感度、邏輯分析能力和嚴(yán)謹(jǐn)性，能勝任高精度要求的數(shù)據(jù)處理工作；
4、成就導(dǎo)向、自驅(qū)力、良好溝通能力、抗壓與擔(dān)當(dāng)，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并驅(qū)動(dòng)優(yōu)化，對(duì)工作成果有高追求。