崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);搭建招聘渠道、確認(rèn)人員需求、發(fā)布招聘信息、組織面試、人員入職安排等;
2、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源,獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;
3、隨時(shí)關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài),員工關(guān)系的維護(hù),進(jìn)行面談;
4、負(fù)責(zé)組織優(yōu)化各部門崗位說(shuō)明書,建立崗位工作規(guī)范;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;完成上級(jí)交辦的其他工作。
6、辦公室行政相關(guān)工作
7、上級(jí)主管臨時(shí)交辦事項(xiàng)
任職要求:
1、具有高度的良好溝通能力、善于溝通、外向、樂(lè)觀開(kāi)朗(此項(xiàng)為必要項(xiàng))
2、大專以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家法律法規(guī)及政策;
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維、管理思維;較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
6、具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃能力;
7、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,沉穩(wěn)練達(dá),有系統(tǒng)及大局意識(shí);有較強(qiáng)的責(zé)任心、進(jìn)取心及耐心
※福利滿滿:五險(xiǎn)一金(住房公積金公司全額承擔(dān))、帶薪年假、節(jié)日福利、中秋博餅、尾牙盛會(huì)、生日聚會(huì)、每年優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
※假期滿滿:法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、孕檢假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假、喪假
上班時(shí)間:5天8小時(shí)(08:30~11:50、13:20~18:00),加班可用于調(diào)休。