審計/內(nèi)控檢查工作:
組織對經(jīng)管集團及下屬公司開展內(nèi)控檢查、不影響獨立審計及調(diào)查,督導內(nèi)控自查、組織自查自
糾,區(qū)域及經(jīng)管集團安排的調(diào)查;響應區(qū)域、審計分部的人員調(diào)配需求,積極參與各項內(nèi)控檢查及常規(guī)審計工作。
? 整改閉環(huán)管理:督導復核風控、審計問題等問題整改及現(xiàn)場復核工作,處罰執(zhí)行落實,確保審計/內(nèi)控檢查整改、督辦
及自查自糾工作全面落實,推動審計結(jié)果在業(yè)務管理中的有效運用。
? 風控與廉潔文化建設:牽頭推進經(jīng)管集團風控體系與廉潔文化的落地實施,通過制度宣貫、案例警示等多樣化方式,強
化全員風險防范意識與廉潔從業(yè)理念。
? 風險識別與評估:針對經(jīng)管集團下屬公司業(yè)務流程及外部環(huán)境變化,精準識別潛在風險點,識別制度漏洞或流程缺陷,
提出優(yōu)化方案,推動制度更新與流程標準化,降低經(jīng)營風險。
? 經(jīng)管集團日常監(jiān)督:對風控審計智能體及監(jiān)督預警模型輸出的異常數(shù)據(jù)開展全維度復核查驗,確保數(shù)據(jù)真實性與風險識
別準確性。深化與上級單位協(xié)同聯(lián)動,依托實時數(shù)據(jù)采集與智能分析平臺,構(gòu)建“數(shù)據(jù)實時采集-智能動態(tài)分析-異常精
準預警”的全鏈條審計體系,逐步推進經(jīng)營集團業(yè)務的全量審計,實現(xiàn)日常監(jiān)督全覆蓋。
任職條件:
統(tǒng)招本科,審計、財務相關專業(yè)優(yōu)先;有五年以上能源類企業(yè)、國有大型企業(yè)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位福利:
五險一金、績效獎金、市場開發(fā)提成、餐補、采暖補貼、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、工會福利