1、招聘與配置：根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成從需求溝通、簡歷篩選、面試安排到 Offer 溝通的全流程招聘工作，確保關(guān)鍵崗位人員及時(shí)到位。
2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理及檔案管理；處理員工沖突與勞動(dòng)糾紛，建立和諧的內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：搭建培訓(xùn)體系，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果并反饋。
4、績效與薪酬：執(zhí)行績效考核數(shù)據(jù)的收集與核算；負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算及社保公積金的繳納工作。
5、制度與文化建設(shè)：協(xié)助完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；策劃并組織團(tuán)建、年會(huì)等員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。