崗位職責(zé):
1、在業(yè)務(wù)端推動(dòng)和落地公司層面的組織變革,推動(dòng)各類人力資源政策、制度、流程在業(yè)務(wù)側(cè)高效運(yùn)作;
2、為組織發(fā)展提供各類人力資源支持,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬等各人力資源模塊,為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并跟進(jìn)落地;
3、為組織能力提升提供專業(yè)支持,通過(guò)組織診斷、人才盤點(diǎn)等工具,發(fā)掘組織內(nèi)部存在的各類問(wèn)題,牽頭制定解決方案并推動(dòng)后續(xù)行動(dòng)計(jì)劃;
4、與管理團(tuán)隊(duì)、員工進(jìn)行多種形式的接觸與有效溝通,保證各類信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;
5、傳遞公司文化與價(jià)值觀,營(yíng)銷組織良好的團(tuán)隊(duì)氛圍與戰(zhàn)斗力,通過(guò)各類機(jī)制、活動(dòng)保證文化有效落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷。專職銷售團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)不少于3年。在招聘、績(jī)效、薪酬、OD職能至少精通1個(gè)模塊,有軟件行業(yè)事業(yè)部BP背景為佳;
2、具備敏銳的人際洞察能力,親和力強(qiáng),能夠與不同層級(jí)的員工和業(yè)務(wù)部門有效合作;
3、有從零到一搭建HRBP團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)為佳;
4、具備良好的策劃方案能力.注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,能夠自我驅(qū)動(dòng)。持續(xù)學(xué)習(xí),樂(lè)于思考。責(zé)任心與原則性強(qiáng),愿意承擔(dān)挑戰(zhàn)并有長(zhǎng)期主義心態(tài)。