注:需常駐海外且有美簽,需常駐海外且有美簽,需常駐海外且有美簽!
崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解發(fā)展戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)及跟蹤人力資源政策、項(xiàng)目在部門(mén)的執(zhí)行及推廣;
2、負(fù)責(zé)相關(guān)責(zé)任部門(mén)的人力資源管理工作,深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài),洞察HR管理需求,并提供人力資源專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議;
3、負(fù)責(zé)組織、人才、激勵(lì)等HR項(xiàng)目的實(shí)施和落地,幫助業(yè)務(wù)部門(mén)完成團(tuán)隊(duì)搭建與整合、人才梯隊(duì)建設(shè)、短期與長(zhǎng)期激勵(lì),組織氛圍與文化建設(shè)等包;
4、完成其他上級(jí)交辦的事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上消費(fèi)電子、家電、智能硬件行業(yè)的人力資源經(jīng)理或BP經(jīng)驗(yàn),有產(chǎn)研BP對(duì)接背景、技術(shù)背景、北美工作經(jīng)歷優(yōu)先,英語(yǔ)口語(yǔ)流利;
2、了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、人才發(fā)展、激勵(lì)、文化等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開(kāi)展模塊動(dòng)作;
3、熟悉當(dāng)?shù)貒?guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4、自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),思維敏捷,能承擔(dān)較大的工作壓力,能適應(yīng)快速的工作節(jié)奏;
5、對(duì)新鮮事物有好奇心,邏輯思維強(qiáng);
6、能常駐海外,有美國(guó)簽證優(yōu)先。