職位描述
中級人力資源管理師高級人力資源管理師通用設備制造電氣機械/電力設備專用設備制造
崗位職責：
1. 根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需要，建立健全集團本部及分子公司薪酬績效管理制度、優(yōu)化薪酬福利體系，建立并優(yōu)化具體操作標準及流程；
2. 根據(jù)公司整體的薪酬績效政策，制定可執(zhí)行的薪酬績效方案，并負責各項績效指標的層層分解；
3. 負責各項激勵方案的設計和落地實施，并結(jié)合業(yè)務實際需要，定期對績效指標庫進行復盤、更新和迭代；
4. 組織實施階段性績效考核工作，推動并指導各部門或分子公司做好績效溝通和績效輔導；
5. 負責集團本部及分子公司人工成本預算的編制、過程的監(jiān)控、執(zhí)行結(jié)果的分析及糾偏；
6. 定期對公司薪資數(shù)據(jù)進行分析并形成分析報告，為公司重大決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，具有5年以上或規(guī)模制造企業(yè)薪酬績效模塊管理實操經(jīng)驗；
2. 了解激勵考核及指標設計方法，有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；
3. 具備方案解決能力、高效的執(zhí)行力、較強的抗壓能力。
1. 根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需要，建立健全集團本部及分子公司薪酬績效管理制度、優(yōu)化薪酬福利體系，建立并優(yōu)化具體操作標準及流程；
2. 根據(jù)公司整體的薪酬績效政策，制定可執(zhí)行的薪酬績效方案，并負責各項績效指標的層層分解；
3. 負責各項激勵方案的設計和落地實施，并結(jié)合業(yè)務實際需要，定期對績效指標庫進行復盤、更新和迭代；
4. 組織實施階段性績效考核工作，推動并指導各部門或分子公司做好績效溝通和績效輔導；
5. 負責集團本部及分子公司人工成本預算的編制、過程的監(jiān)控、執(zhí)行結(jié)果的分析及糾偏；
6. 定期對公司薪資數(shù)據(jù)進行分析并形成分析報告，為公司重大決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，具有5年以上或規(guī)模制造企業(yè)薪酬績效模塊管理實操經(jīng)驗；
2. 了解激勵考核及指標設計方法，有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；
3. 具備方案解決能力、高效的執(zhí)行力、較強的抗壓能力。
工作地點
沿灘區(qū)自貢運輸機械有限公司
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職位發(fā)布者
畢青山/人事經(jīng)理
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四川友華科技集團有限公司四川友華科技集團有限公司（以下簡稱友華集團)始創(chuàng)于1994年，總部設于四川自貢，歷經(jīng)28年發(fā)展，現(xiàn)已成為一家跨地區(qū)、多產(chǎn)業(yè)板塊彼此協(xié)同、多領域相互支撐的綜合性產(chǎn)業(yè)集團。目前集團旗下?lián)碛?1個子公司，1個A股上市公司，截至2021年末，總資產(chǎn)近60億元，員工近3000人。自成立以來，友華集團秉承真誠待人、信義經(jīng)營的理念，堅持以市場為導向，以人才為載體，基于自身資源和優(yōu)勢不斷開拓新的產(chǎn)業(yè)領域，在輸送機械、工業(yè)泵閥、水利機械等大型裝備制造，機械密封與農(nóng)用機械制造，碳石墨及化工新材料生產(chǎn)，工程建筑與商住地產(chǎn)開發(fā)，商業(yè)運營與服務等多個領域發(fā)展壯大，成績顯著，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)輸送動力，社會影響力和品牌價值與日俱增。面對未來，友華集團將積極搶抓“一帶一路”、中國制造2025的重大歷史機遇，全力推動企業(yè)向創(chuàng)新驅(qū)動型、綠色低碳型、智能制造型方向發(fā)展，不斷提升企業(yè)綜合實力，打造獨具核心競爭力的產(chǎn)業(yè)集團。
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