崗位職責:
1.制定命題部工作規(guī)劃、年度計劃;合理分配人員崗位任務,監(jiān)督命題流程,組織績效考核。定期與上級及其他部門溝通,確保工作契合基地戰(zhàn)略及考務要求。
2.按不同考試要求制定命題方案,審核審定試題,保障科學性、針對性及政治性;組織開展命題小組建設,選拔、管理及培訓命題專家、工作人員等。
3.對試題質(zhì)量、信度、效度等做跟蹤分析與評估,依據(jù)考試結(jié)果及反饋改進;開展考試命題方法研究,引入科學命題工具與創(chuàng)新模式。
4.落實命題各環(huán)節(jié)保密制度,組織保密教育,與命題人員簽訂保密協(xié)議;規(guī)劃封閉命題場地,處理各類的突發(fā)事件。
5.嚴格遵守命題規(guī)范,確保試題難易程度適中、區(qū)分度合理,避免爭議性內(nèi)容。并嚴格保密措施,防止試題泄露。
6.組建由研究生、碩士等高學歷專家組成的命題小組,確保人員政治可靠、學術水平高且保密意識強。需定期更新專家?guī)?,保持人員穩(wěn)定性。
7.對試題的題型、題量、分值分布等進行嚴格把關,確保試題結(jié)構科學合理。
8.根據(jù)考試的具體要求,合理安排命題時間、任務分配等,確保命題工作的順利進行。
任職要求:
1.碩士及以上學歷,教育學、心理學、漢語言文學、人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上考試命題、測評設計或教育行業(yè)相關經(jīng)驗,其中至少3年團隊管理經(jīng)驗。
3.熟悉國家考試政策及標準化流程,主導過省級以上大型考試命題項目者優(yōu)先。
4.具備出色組織管理、保密意識及溝通協(xié)調(diào)能力,能應對突發(fā)狀況,遵守職業(yè)道德。
5.命題技術能力:精通命題流程設計、試題質(zhì)量評估及題庫開發(fā),熟悉AI輔助命題工具。
6.團隊管理能力:具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗,能優(yōu)化團隊績效并培養(yǎng)專業(yè)人才梯隊。
7.創(chuàng)新意識:推動命題技術革新(如智能化命題、反作弊技術應用)。
8.風險管控:建立試題保密機制,防范命題過程中的安全漏洞。
9.溝通協(xié)調(diào):高效對接上級部門、專家團隊及外部合作機構。