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崗位職責：
1、車輛管理
①保養(yǎng)監(jiān)督：結(jié)合車輛保養(yǎng)要求，制定鏟車維護及保養(yǎng)（如擦拭、潤滑、耗材更換、易損件更換等）規(guī)范標準；監(jiān)督員工做好車輛保養(yǎng)；定期檢核保養(yǎng)記錄；
②維修支持：根據(jù)車輛故障原因，對鏟車進行維修；對中、大型問題反饋上級協(xié)調(diào)外部資源進行妥善處置；
③臺賬檢核：周期性檢核鏟車相關(guān)臺賬記錄的填寫情況，確保臺賬登記準確、真實；
④采購計劃：根據(jù)鏟車使用情況及預算標準，計劃性申報采購相關(guān)配件及耗材，并對采購質(zhì)量予以檢核，備件妥善管理；
⑤技改支持：根據(jù)節(jié)能增效為導向，對鏟車等相關(guān)特種設(shè)備持續(xù)進行技術(shù)改進，提高產(chǎn)能降低能耗與故障率；
2、安全保障
①安全培訓：定期參與安全生產(chǎn)相關(guān)培訓，提升生產(chǎn)安全知識與標準認知；
②安全監(jiān)督：嚴格按照安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定監(jiān)督員工生產(chǎn)作業(yè)，規(guī)避可能存在的風險與隱患，確保業(yè)務(wù)有序進行；
3、5S管理
①5S管理：嚴格按照5S管理相關(guān)規(guī)定對所轄區(qū)域內(nèi)的場地、設(shè)備、物料進行監(jiān)督；
4、團隊管理
①工作計劃：結(jié)合業(yè)務(wù)需求及團隊特點，對年/季/月/周工作進行計劃性分派，確保工作目標有效達成；
②考勤管理：對員工日常考勤、排班、休假進行審批，確保所有工作能有序開展；
③人員招募：根據(jù)崗位標準及產(chǎn)能要求，招募合適人選進入團隊；
④培訓賦能：定期為團隊成員提供崗位相關(guān)知識、技能培訓，確保崗位工作能有效勝任；
⑤指導監(jiān)督：工作過程中，關(guān)注團隊成員的工作狀態(tài)，必要時提供指導幫助，對員工的在崗表現(xiàn)進行實時監(jiān)督管控；
⑥能效促動：關(guān)注員工日常工作狀態(tài)與產(chǎn)出，借助各種科學管理手段，激勵員工進一步提升產(chǎn)出質(zhì)量；
⑦績效反饋：根據(jù)工作要求，合理為員工設(shè)置績效目標，過程予以指導監(jiān)督，結(jié)果進行客觀反饋。
任職要求：
1、要求年齡在30-50歲之間；
2、機械設(shè)備維修管理專業(yè)、會駕駛鏟車、挖機，熟悉鏟車、挖機、清掃車、吸塵車、灑水車、叉車等車輛參數(shù)；
3、根據(jù)車輛故障原因，對鏟車進行維修；對中、大型問題反饋上級協(xié)調(diào)外部資源進行妥善處置；
4、具備電氣焊能力，具有特種作業(yè)操作證；
5、具備一定責任心、溝通能力和團隊協(xié)作精神。
福利待遇：繳納五險，免費通勤班車，飯費補助，員工宿舍，節(jié)假日福利等
原標題：《鏟車隊長》