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1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
制定并執(zhí)行工廠人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，包括招聘計(jì)劃、員工保留、績(jī)效管理及人才發(fā)展。
根據(jù)生產(chǎn)需求（如旺季擴(kuò)產(chǎn)）動(dòng)態(tài)調(diào)整人力資源配置，優(yōu)化用工成本。
2. 招聘與人才管理
主導(dǎo)全崗位招聘（從操作工到管理層），統(tǒng)籌中/西雙語(yǔ)招聘流程，拓展本地及國(guó)際人才渠道（如高校合作、獵頭等）。
管理外籍員工（如中國(guó)技術(shù)團(tuán)隊(duì)）的簽證、工作許可及跨文化融入支持。
3. 員工關(guān)系與合規(guī)
確保工廠遵守墨西哥勞動(dòng)法規(guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工會(huì)協(xié)商及員工投訴，維護(hù)和諧勞資關(guān)系。
主導(dǎo)員工手冊(cè)、薪酬福利政策、安全規(guī)范的制定與更新。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃（如技能提升、安全操作、跨文化溝通），推動(dòng)中墨團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。
搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，管理績(jī)效考核與晉升流程。
5. 薪酬福利與行政管理
管理薪酬體系設(shè)計(jì)、社保繳納、考勤及福利發(fā)放，確保合規(guī)性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
監(jiān)督工廠行政后勤事務(wù)（如宿舍管理、員工活動(dòng)組織）。
6. 跨文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)
協(xié)調(diào)中墨管理團(tuán)隊(duì)的文化差異，提升員工歸屬感與滿意度，降低離職率。
處理緊急事件（如安全事故、員工沖突）的善后溝通與法律應(yīng)對(duì)。
任職要求：
教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
熟悉墨西哥勞動(dòng)法及工會(huì)運(yùn)作機(jī)制，持有HR專業(yè)認(rèn)證（如SHRM、HRCI）優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有中資企業(yè)海外工廠背景優(yōu)先。
具備汽車零部件/金屬加工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)技能
精通人力資源全模塊（招聘、薪酬、培訓(xùn)、合規(guī)等），熟練使用HRIS系統(tǒng)（如SAP、Oracle）。
數(shù)據(jù)敏感，能通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)分析支持管理決策。
語(yǔ)言能力
西班牙語(yǔ)流利（C1以上），中文溝通能力優(yōu)秀（需對(duì)接中國(guó)總部），英語(yǔ)基礎(chǔ)（B1+）優(yōu)先。
軟性素質(zhì)
出色的跨文化溝通能力、沖突解決能力及抗壓能力。
高度責(zé)任心，保密意識(shí)強(qiáng)，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與戰(zhàn)略落地。

薪酬福利：
薪資：面議。
福利：全面醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假、中墨往返差旅補(bǔ)貼。
發(fā)展：參與全球化管理項(xiàng)目，晉升至區(qū)域HR總監(jiān)或總部