崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及文化導(dǎo)向,建立并完善績效管理體系,包括制定績效管理政策、流程和制度,確保績效管理的有效實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作,確保員工對績效管理政策有充分的理解和認(rèn)同。
3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工的績效考核工作,包括制定考核計(jì)劃、組織考核過程、監(jiān)督和指導(dǎo)考核實(shí)施等,確保考核的公正、客觀和有效。
4.負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工的績效考核結(jié)果,協(xié)助人力資源經(jīng)理對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,并提出績效改進(jìn)建議。同時(shí),根據(jù)考核結(jié)果制定員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案。
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工績效表現(xiàn),制定和實(shí)施績效激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
任職資格:
1.至少統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷,985/211最佳
2.3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4.熟悉績效管理流程和方法,具備數(shù)據(jù)分析和處理能力,能夠熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5.需要人選有薪酬績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)(偏重績效);
6.優(yōu)先看淄博附近的人選,其次其他省域可以在山東長期發(fā)展的。
薪資待遇:
1.薪資15k左右,12個(gè)月+1-3個(gè)月年終+其他福利;
2.公司有宿舍有食堂(企業(yè)報(bào)銷50%餐費(fèi)/月),單休。