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更新于 5月12日
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舉報(bào)

【集團(tuán)本部】薪酬績(jī)效專業(yè)經(jīng)理(J16316)

1.5-2.5萬(wàn)
  • 杭州西湖區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍
  • 管理人性化
  • 人際關(guān)系好
  • 發(fā)展前景好
  • 實(shí)力大公司

職位描述

薪酬激勵(lì)薪酬核算績(jī)效考核
崗位職責(zé):
一、集團(tuán)化薪酬管理
1.制定并優(yōu)化集團(tuán)薪酬策略、職級(jí)體系及激勵(lì)方案，確保內(nèi)外部公平性與競(jìng)爭(zhēng)力；
2.根據(jù)集團(tuán)的本體規(guī)劃，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理集團(tuán)年度預(yù)算，負(fù)責(zé)管理集團(tuán)本級(jí)年度預(yù)算，負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度預(yù)算的審核，負(fù)責(zé)新項(xiàng)目全周期人工成本的制定及審核，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、評(píng)估和考核；
3. 主導(dǎo)年度調(diào)薪、高管薪酬測(cè)算；
4. 開展行業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研，出具薪酬策略調(diào)整建議報(bào)告
5. 建立集團(tuán)薪酬大數(shù)據(jù)分析模型，定期輸出人工成本效能分析報(bào)告
6. 負(fù)責(zé)更新完善薪酬績(jī)效相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)化制定
二、績(jī)效管理體系運(yùn)營(yíng)
1. 優(yōu)化績(jī)效過(guò)程管理流程及機(jī)制，落實(shí)績(jī)效管理效果；
2. 根據(jù)集團(tuán)的績(jī)效考核制度，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理集團(tuán)季度/半年度績(jī)效考核執(zhí)行，處理績(jī)效糾紛；
3. 建立績(jī)效結(jié)果多維應(yīng)用機(jī)制（晉升/調(diào)薪/培訓(xùn)等），定期開展績(jī)效復(fù)盤
三、薪酬共享中心建設(shè)
1. 推進(jìn)薪酬共享服務(wù)中心(SSC)建設(shè)，優(yōu)化薪酬核算發(fā)放流程
2. 建立薪酬數(shù)據(jù)治理規(guī)范，薪酬數(shù)據(jù)合規(guī)性、準(zhǔn)確性
3. 統(tǒng)籌薪酬共享業(yè)務(wù)：薪資核發(fā)、個(gè)稅申報(bào)、商業(yè)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，確保合規(guī)、高效、及時(shí)。
四、風(fēng)險(xiǎn)管控與組織賦能
1. 建立薪酬合規(guī)審查機(jī)制，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)（含個(gè)稅、社保合規(guī)）
2. 開展分子公司HRBP薪酬績(jī)效賦能培訓(xùn)（每季度1次專項(xiàng)培訓(xùn)）
3. 處理重大薪酬糾紛與績(jī)效申訴，組織薪酬審計(jì)專項(xiàng)工作
4. 監(jiān)控行業(yè)政策變化，及時(shí)調(diào)整薪酬績(jī)效實(shí)施方案
任職要求:
- 學(xué)歷：國(guó)內(nèi)外知名院校畢業(yè)，有管培生經(jīng)歷優(yōu)先
- 經(jīng)驗(yàn)：5-8年以上集團(tuán)型企業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)
- 能力：精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效體系搭建；擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析
- 特質(zhì)：抗壓性強(qiáng)、高智高潛、計(jì)劃性強(qiáng)、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心負(fù)責(zé)、保密意識(shí)強(qiáng)，具備跨部門協(xié)作能力

工作地點(diǎn)

杭州西湖區(qū)綠城西溪國(guó)際

職位發(fā)布者

呂寧寧/招聘配置專業(yè)經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo綠城管理集團(tuán)
綠城管理控股有限公司及其附屬公司（合稱“綠城管理”或“公司”），是中國(guó)房地產(chǎn)輕資產(chǎn)開發(fā)模式的先行者、引領(lǐng)者。綠城管理成立于2010年，是綠城中國(guó)（3900.HK）的附屬公司，也是綠城品牌和代建管理模式輸出的主體。綠城管理秉持“品質(zhì)、信任、效益、分享”的核心價(jià)值觀，通過(guò)項(xiàng)目管理整合資源、輸出品牌及標(biāo)準(zhǔn)，以定制化的解決方案和高品質(zhì)的服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值。核心業(yè)務(wù)包括商業(yè)代建、政府代建和其他服務(wù)等。截至2019年12月31日，綠城管理（自行及透過(guò)與業(yè)務(wù)伙伴合作）擁有代建項(xiàng)目260個(gè)，分布于全國(guó)26個(gè)?。ㄖ陛犑屑白灾螀^(qū)）的85座城市及1個(gè)海外城市（位于柬埔寨）。作為代建4.0體系開創(chuàng)者及綠星標(biāo)準(zhǔn)制定者，綠城管理致力于為委托方、業(yè)主、供應(yīng)商、員工、投資方打造“共創(chuàng)價(jià)值、共享利益”的生態(tài)平臺(tái)，共建激動(dòng)人心的品質(zhì)生活。
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