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4.人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)

5.HR數(shù)據(jù)分析與報(bào)告

任職要求：
1. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年及以上擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等職責(zé)的崗位；
2. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略思維和解決問(wèn)題的能力；
3. 精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能有效預(yù)防和處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
4.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。