四川新天地教育科技集團有限公司 招聘學(xué)校人事部長
1. 基本條件:
(1)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少3年以上擔(dān)任人力資源部門負責(zé)人或同等管理職位經(jīng)驗。具有教育行業(yè)(尤其是民辦學(xué)校)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
(3)熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、人事政策,并能熟練運用于實際工作。
(4)年齡一般在35-50歲之間,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
2、工作職責(zé)
1. 參與學(xué)校戰(zhàn)略制定,負責(zé)編制并實施學(xué)校人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃。
2. 制定年度招聘計劃,組織實施各崗位(重點教師崗)的招聘、甄選、錄用工作。優(yōu)化招聘渠道,提升招聘效率和質(zhì)量,建立關(guān)鍵崗位人才庫。負責(zé)新員工入職引導(dǎo)與融入。
3. 構(gòu)建分層分類的員工培訓(xùn)體系(含新教師培訓(xùn)、骨干教師培養(yǎng)、管理能力提升等)。組織、實施或協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)項目,評估培訓(xùn)效果。推動教師專業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計,協(xié)助開展教研活動支持。
4. 組織實施績效考核工作,指導(dǎo)各部門進行績效反饋與面談。分析績效結(jié)果,為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
5. 設(shè)計、管理并優(yōu)化具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系。負責(zé)薪資核算、發(fā)放、社保公積金繳納、個稅申報等人事服務(wù)工作。定期進行薪酬市場調(diào)研,控制人力成本在合理范圍內(nèi)。
6. 建立暢通的溝通渠道,及時了解員工動態(tài),處理員工申訴和勞動爭議。負責(zé)勞動合同管理、人事檔案管理、員工異動(轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等)手續(xù)辦理。