主要工作職責:
一、人力資源模塊
1、招聘與配置:執(zhí)行招聘計劃,負責簡歷篩選、面試邀約與組織,推進入職手續(xù)辦理,確保新員工順利融入。
2、薪酬與福利:準確核算員工薪酬,辦理社保公積金,并進行日常福利的發(fā)放與管理。
3、績效與培訓:協(xié)助實施績效考核流程,并組織員工培訓、開發(fā)活動,支持員工職業(yè)發(fā)展。
4、員工關系:維護和諧勞動關系,處理基礎勞動糾紛,確保人力資源工作符合國家法律法規(guī)。
二、行政運營模塊
1、前臺與接待:負責前臺接待、電話接轉,樹立專業(yè)的公司第一形象。
2、環(huán)境與資產:管理辦公環(huán)境、工位及辦公設備維護,協(xié)調辦公用品、耗材的采購與發(fā)放,控制行政成本。
3、會議與活動:支持公司各類會議、活動的籌備與后勤保障工作。
4、文書與檔案:負責行政文件、檔案的整理與保管,寫并下發(fā)各類行政通知公告。
我們希望您具備:
1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3 年相關崗位工作經驗,熟悉人力資源各模塊及行政事務流程。
3、具備良好的溝通表達能力、服務意識與團隊協(xié)作精神。
4、熟練使用 Office 辦公軟件。
5、E人,希望你能用飽滿的工作熱情感染到身邊的同事。
6、自驅力、總結能力強,會向上管理。
7、以往辦公軟件為釘釘,可熟練操作各模塊。