職位描述
電氣機械/電力設備鋼鐵/有色金屬冶煉及加工人力資源服務
崗位職責：
1. 負責招聘建設，包括人員建設、制度建設等，確保招聘中心運作順暢。
2. 負責根據(jù)集團發(fā)展情況，制定招聘中心任務，并做好任務分配、任務追蹤等工作。
3. 負責招聘中心成員素質(zhì)提升，包括人員培訓、培訓反饋等。
4. 負責集團招聘網(wǎng)站管理，包括簽約方案、使用、維護、效果反饋、改進等。
5. 負責與其它部門如人事中心、人才發(fā)展中心、品牌中心的協(xié)作。
6. 負責集團企業(yè)文化對外推廣，通過與候選人的溝通，確保傳遞正確的企業(yè)文化，樹立市場形象。
7. 負責集團招聘中心相關文件制作、管理、改進等，如各類面試表格、素質(zhì)測試、花名冊整理、檔案管理等。
8.制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案。
9.調(diào)查培訓需求，編制，調(diào)整，執(zhí)行培訓計劃。
10.講授培訓課程，解答疑難問題。
11. 領導交辦的其他任務。
任職要求：
1. 3年以上制造人事工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓模塊；3年以上部門管理經(jīng)驗；
2. 態(tài)度積極，善于交流，團隊精神強，工作細心認真；
3. 良好的抗壓能力與責任心，良好的職業(yè)道德。
1. 負責招聘建設，包括人員建設、制度建設等，確保招聘中心運作順暢。
2. 負責根據(jù)集團發(fā)展情況，制定招聘中心任務，并做好任務分配、任務追蹤等工作。
3. 負責招聘中心成員素質(zhì)提升，包括人員培訓、培訓反饋等。
4. 負責集團招聘網(wǎng)站管理，包括簽約方案、使用、維護、效果反饋、改進等。
5. 負責與其它部門如人事中心、人才發(fā)展中心、品牌中心的協(xié)作。
6. 負責集團企業(yè)文化對外推廣，通過與候選人的溝通，確保傳遞正確的企業(yè)文化，樹立市場形象。
7. 負責集團招聘中心相關文件制作、管理、改進等，如各類面試表格、素質(zhì)測試、花名冊整理、檔案管理等。
8.制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案。
9.調(diào)查培訓需求，編制，調(diào)整，執(zhí)行培訓計劃。
10.講授培訓課程，解答疑難問題。
11. 領導交辦的其他任務。
任職要求：
1. 3年以上制造人事工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓模塊；3年以上部門管理經(jīng)驗；
2. 態(tài)度積極，善于交流，團隊精神強，工作細心認真；
3. 良好的抗壓能力與責任心，良好的職業(yè)道德。
職位福利：五險一金、包住、交通補助、通訊補助、帶薪年假、免費班車、定期體檢、節(jié)日福利
工作地點
偃師區(qū)洛陽建龍微納新材料股份有限公司
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職位發(fā)布者
李女士/HR
昨日活躍立即溝通
洛陽建龍微納新材料股份有限公司公司主要從事無機非金屬多孔晶體材料分子篩吸附劑相關產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術服務的業(yè)務，主要產(chǎn)品為分子篩原粉、分子篩活化粉、成型分子篩和活性氧化鋁四大類，除國內(nèi)市場外，產(chǎn)品還銷往美國、法國、德國、俄羅斯、韓國等國家和地區(qū)。2019年12月，公司成功在上海證券交易所科創(chuàng)板A股發(fā)行上市，證券代碼：688357，證券簡稱：建龍微納。2019年度，公司實現(xiàn)營業(yè)收入40,597.20萬元，同比增長7.34%，實現(xiàn)凈利潤8600.34萬，同比增長82.70%。2019年度，公司管理層審時度勢，繼續(xù)聚焦主業(yè)，秉承穩(wěn)健經(jīng)營的原則，在有限的產(chǎn)能下，對公司成型分子篩產(chǎn)品的銷售結構進行了更加合理的調(diào)整，把控產(chǎn)品的高品質(zhì)、高性能的同時，研發(fā)人員積極拓展分子篩產(chǎn)品應用領域，使公司成為國內(nèi)吸附類分子篩行業(yè)引領者之一。公司擁有原粉合成、成型分子篩制造、活性氧化鋁生產(chǎn)、技術服務等完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，產(chǎn)品結構完整，公司的分子篩原粉、成型分子篩、分子篩活化粉、活性氧化鋁的產(chǎn)能分別達到 31,000噸、15,500噸、3,000噸、5000噸，產(chǎn)品規(guī)格種類100余種。其中Li-LSX高效富氧分子篩（JLOX-100系列）性能已達到國際同類產(chǎn)品水平。公司是國內(nèi)能夠突破國際大型分子篩企業(yè)壟斷，實現(xiàn)進口產(chǎn)品替代的企業(yè)之一。
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