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崗位職責：
1.承接上級領(lǐng)導分配的工作任務(wù)；負責執(zhí)行公司領(lǐng)導派發(fā)的工作任務(wù)，報送工作進度及結(jié)果；
2.根據(jù)總經(jīng)理擬定的年度部門工作報告，制定本部門工作方案，并于季末、半年度、年末匯報執(zhí)行情況；
3.部門職能運行過程中應(yīng)及時、精準防控業(yè)務(wù)風險，并優(yōu)化創(chuàng)新部門業(yè)務(wù)，提升加強信息軟件的應(yīng)用；
4.負責組織架構(gòu)及企業(yè)文化事務(wù)的管理工作，制定工作規(guī)范，業(yè)務(wù)質(zhì)量復核、工作進度管控、風險防控；
5.負責組織架構(gòu)及企業(yè)文化制度的草擬、修訂與上報、執(zhí)行與反饋；
6.負責審核部門內(nèi)部管理制度，并上報公司領(lǐng)導；
7.配合、解決、反饋其他部門或人員發(fā)出的業(yè)務(wù)需求事項；
8.擬定企業(yè)文化建設(shè)的目標及內(nèi)容；
9.人力資源管理：組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
10.薪酬社保管理：負責薪酬、績效審核；
11.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)開展公司級活動，負責企業(yè)文化建設(shè)及團建活動；
12.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；經(jīng)濟師或會計師中級以上職稱，5—10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗；
2.熟練掌握人力資源政策、企業(yè)管理及其他政策法規(guī)，具備全面職業(yè)素質(zhì)，全面把控業(yè)務(wù)風險，可為員工提供專業(yè)指導；
3.較強的溝通、執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、邏輯思維能力，對事務(wù)有準確的判斷并做出響應(yīng)。
薪資面議