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崗位職責(zé)：
1、通過(guò)招聘平臺(tái)、社交網(wǎng)絡(luò)（如LinkedIn、脈脈）、行業(yè)人脈、Cold Call（CC）等方式挖掘目標(biāo)候選人。
2、篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步電話溝通，評(píng)估候選人資質(zhì)（經(jīng)驗(yàn)、能力、職業(yè)規(guī)劃等），篩選匹配人選。
3、安排候選人與客戶企業(yè)的面試流程（電話/視頻/F2F面試），跟進(jìn)面試反饋，協(xié)調(diào)雙方需求，推動(dòng)offer談判及入職流程。
4、維護(hù)候選人庫(kù)，定期更新人才信息，建立行業(yè)人才地圖（Mapping），提供職業(yè)發(fā)展建議，保持長(zhǎng)期關(guān)系，促進(jìn)二次合作或轉(zhuǎn)介紹。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)優(yōu)先）。
2、有獵頭、招聘、銷售或咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、核心技能：優(yōu)秀的溝通談判能力，能高效對(duì)接候選人。
4、敏銳的行業(yè)洞察力，快速學(xué)習(xí)不同領(lǐng)域知識(shí)（如IT、金融、醫(yī)藥等）。
5、結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。
公司的薪酬福利：
無(wú)責(zé)底薪4K-6K+五險(xiǎn)一金+ 提成8.5%-33.5%+年終獎(jiǎng)+超額利潤(rùn)提點(diǎn)+升職團(tuán)隊(duì)提成+推薦量獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)+方案獎(jiǎng)+新客戶開(kāi)單獎(jiǎng)；
2、餐補(bǔ)和全勤獎(jiǎng)；
3、一年三節(jié)的福利、生日福利、不定期團(tuán)建福利；
4、帶薪年假，其他法律規(guī)定節(jié)假日；