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崗位職責(zé): 1、協(xié)助建立招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等相關(guān)制度、流程和人事程序，監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行，并根據(jù)執(zhí)行情況優(yōu)化更新； 2、招聘管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集招聘需求，編制招聘計(jì)劃并執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)公司招聘執(zhí)行，并協(xié)助上級進(jìn)行中高層管理崗位和核心關(guān)鍵崗位的招聘獵??； 3、協(xié)助進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、員工晉升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人才盤點(diǎn)等員工發(fā)展管理工作； 4、薪酬績效:負(fù)責(zé)對公司現(xiàn)有酬、績效狀況進(jìn)行分析，參與共制定薪酬績效相關(guān)管理制度和流程，并組織實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)以及糾紛處理工作，關(guān)懷員工，及時(shí)解決員工的問題； 6、負(fù)責(zé)公司日常人事事務(wù)性工作的執(zhí)行，如：入離調(diào)轉(zhuǎn)各項(xiàng)手續(xù)辦理及各項(xiàng)人事報(bào)表的編制和更新; 7、完成上級安排的其他工作。 任職要求： 1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷； 2. 3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，電商行業(yè)或工貿(mào)一體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，hrbp從業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵(lì)方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力； 5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。