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崗位職責
一、人事工作
1、編制及優(yōu)化公司各項規(guī)章制度，并落地執(zhí)行；
2、組織編制、修訂公司各崗位說明書；
3、根據(jù)各崗位人員編制開展招聘工作，完成簡歷篩選、面試邀約、面試、復試、入職溝通等事宜；
4、負責員工入、離職管理，并整理員工檔案。
5、依據(jù)培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并監(jiān)督實施；
6、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查；
7、解決處理勞資糾紛，并提供合理、合法、合規(guī)的處理意見；
8、清楚了解公司各項規(guī)章制度，向員工提供有關人事方面的咨詢；
9、企業(yè)微信流程梳理及調整，并監(jiān)督項目經(jīng)理流程提報情況；
二、行政工作
1、組織并策劃各類活動，如：年終總結會、團建、節(jié)日活動等；
2、負責注冊、換發(fā)、變更、注銷公司資質升級相關事宜；
3、組織和安排公司周例會，并做好會議紀要，形成會議記錄檔案；
4、每周編制并發(fā)表公眾號文章；
5、搭建員工與公司的交流平臺，不定時進行員工關懷面談；
任職資格：
1、從事相關崗位5年以上工作經(jīng)歷；
2、大專及以上學歷，人力資源和工商管理專業(yè)優(yōu)先；
3、熟練運用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)；
4、具有良好得書面、口頭表達能力；具有親和力和服務意識；
5、具備較強得學習能力和執(zhí)行力。
6、熟悉國家各項勞動法等各項法規(guī)政策；