崗位職責:
1、 主導制定并持續(xù)優(yōu)化公司各部門人力資源及行政管理的制度、流程與體系框架,確保規(guī)范化運作。
2、負責定崗定編評估與方案擬定,建立并管理招聘渠道,組織實施招聘全流程及效果評估,滿足組織人力需求與結構優(yōu)化。
3、搭建培訓體系與文化,組織實施培訓計劃并進行效果評價;設計、執(zhí)行與完善績效管理體系,組織考核評估并完成薪酬審核。
4、管理員工關系,統(tǒng)籌行政事務,并維護政府及外部機構公共關系。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),3年以上同崗位工作經驗;持人力資源管理職業(yè)資格證優(yōu)先;
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),熟練掌握至少兩個子領域,如招聘管理,薪酬福利;
3、具有較強的執(zhí)行力和溝通協(xié)調能力,良好的學習能力和文案寫作能力;
4、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
工作地點:蘭州新區(qū)