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一、崗位職責(zé)
1. 招聘管理：
負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)面試反饋及錄用流程等；
參加各類校招會(huì)、社招會(huì)，儲(chǔ)備需求人力；
定期評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本。
2. 員工關(guān)系管理：
負(fù)責(zé)入職、離職手續(xù)的辦理、離職面談等，包括但不限于合同簽訂、檔案建立與保管、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理等；
定期開展員工座談，了解員工的工作狀態(tài)和需求，加強(qiáng)員工之間交流互動(dòng)，解決內(nèi)部矛盾和提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
協(xié)調(diào)解決員工間的沖突與糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍。
3.企業(yè)宣傳管理
負(fù)責(zé)協(xié)助執(zhí)行和實(shí)施各種企業(yè)活動(dòng)，同時(shí)提出優(yōu)化意見(jiàn);(如牽頭策劃、組織各類宣傳、文體活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、組建興趣社團(tuán)和定期開展活動(dòng)等)
負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的圖片、文字資料的收集與整理，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。
4. 人力資源數(shù)據(jù)分析：
收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如員工流動(dòng)率、培訓(xùn)滿意度、績(jī)效分布等。運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職資格
1. 熟練使用各類招聘軟件和HR信息系統(tǒng)；
2. 人力資源管理、行政工商管理專業(yè)優(yōu)先，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
3. 具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及抗壓能力，性格開朗外向；
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力。
三、職位福利：
五險(xiǎn)一金、提供吃住、帶薪年假、周末雙休、全勤獎(jiǎng)、免費(fèi)班車、完善晉升機(jī)制