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1. 按公司需求制定招聘計(jì)劃，篩選、面試，搭建人才庫(kù)。
2. 設(shè)計(jì)優(yōu)化薪資體系，精準(zhǔn)核算工資，管理員工福利。
3. 建立績(jī)效考核體系，組織考核，依結(jié)果提供人力決策支持。
4. 完善并執(zhí)行考勤制度，處理異常；深入現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)調(diào)人員管理。
5. 撰寫(xiě)月度、年度人事報(bào)告，組織部門(mén)會(huì)議，跟進(jìn)決議落實(shí)。
二、任職要求
1. 人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，1年人事主管經(jīng)驗(yàn)，熟悉各模塊。
3. 熟練用辦公及人力資源管理軟件，有數(shù)據(jù)處理、法規(guī)運(yùn)用能力。
4. 溝通、組織能力強(qiáng)，責(zé)任心重。