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崗位職責：
1、戰(zhàn)略支持：協(xié)助CEO進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與討論人力如何為業(yè)務賦能；研究行業(yè)人才趨勢，支持業(yè)務團隊發(fā)展。
2、項目落地：跟進人力資源相關項目（如招聘、培訓、績效等），確保執(zhí)行落地；協(xié)助制定并優(yōu)化人力資源流程、制度及工具，提升效率。
3、跨部門協(xié)作：與業(yè)務部門溝通，了解一線需求，推動人力資源政策適配業(yè)務場景；參與關鍵會議，記錄并跟蹤行動項，確保人力與業(yè)務目標對齊。
任職要求：
1、211高校在讀本科大四或研究生研二/研三，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具備良好的溝通協(xié)調能力及抗壓能力；
3、熟練使用Office辦公軟件；
4、邏輯清晰，學習能力強；
5、每周至少保證4天到崗，實習期不少于6個月，若優(yōu)秀可轉正。