崗位職責
1、薪酬績效體系設(shè)計
-參與公司薪酬績效體系搭建和優(yōu)化,契合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展要求。
-引入新的流程和工具,并協(xié)助推動落地實施。
2、薪酬績效流程執(zhí)行
-負責公司全體員工月度薪酬的準確、準時核算,包括考勤、加班、績效、獎懲等數(shù)據(jù)的核對與計算。
-組織公司績效管理的全過程,包括系統(tǒng)配置、通知發(fā)布、收集與進度跟蹤等。
-協(xié)助業(yè)務(wù)部門,設(shè)計并優(yōu)化銷售傭金、項目獎金、長期激勵等專項方案,以支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
3、數(shù)據(jù)維護和分析
-維護和更新薪酬績效數(shù)據(jù)、員工信息,做好整理與歸檔,確保數(shù)據(jù)的完整性、準確性與及時性。
-做好定期數(shù)據(jù)分析和報告,支持相關(guān)決策。
崗位要求
1、本科及以上學歷,人力資源、勞動與社會保障、財務(wù)管理、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)。
2、具備1年以上薪酬/績效相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉薪酬核算全流程。
3、精通Excel,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。
4、細心嚴謹,具備良好的溝通能力,團隊合作能力,有服務(wù)意識。