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1.有一套自己的招聘方法，協(xié)助主管完成招聘計劃；
2.招聘崗位內(nèi)容發(fā)布更新；
3.開發(fā)招聘渠道滿足公司人力需求，校園招聘組織，聯(lián)系校方，現(xiàn)場招聘等；
4.實施日常招聘工作，協(xié)助主管篩選簡歷，電話邀約、接待候選人，安排面試溝通，背調(diào)談薪，發(fā)offer，試用期跟進(jìn)等。

行政：
1.負(fù)責(zé)員工入職，離職手續(xù)辦理，人事檔案資料更新與及時維護(hù)；
2.熟悉社保公積金的基本操作，社保增減員;
3.公司內(nèi)部員工活動的策劃組織實施（生日會、團(tuán)建、年會）;
4.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
5.日常辦公用品的采購和審批，辦公室環(huán)境的維護(hù)和整改；
6.協(xié)助經(jīng)理日常培訓(xùn)和考核，員工試用期考核，轉(zhuǎn)正考核，續(xù)約溝通等；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時事宜。

崗位要求：

1.工作積極主動性，責(zé)任心強(qiáng)。
2.具有一定的人際敏銳度，能識人看人。
3.抗壓能力強(qiáng)，情緒穩(wěn)定。
4.具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
5.在生物行業(yè)工作過優(yōu)先。