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崗位內容：
1. 制定和實施組織發(fā)展戰(zhàn)略，包括員工培訓、績效管理和人才管理。
2. 分析組織結構及流程，提出并跟進改善措施。
3. 協(xié)助人力資源部門開展績效業(yè)務評估、薪資調整和績效獎勵等工作。
4. 參與和組織開展各類員工活動、文化建設等，提高員工凝聚力和歸屬感。
5. 計劃和執(zhí)行針對公司不同部門的組織架構和流程優(yōu)化項目。
6. 協(xié)助業(yè)務團隊制定和實施人才管理計劃，提高員工滿意度和工作效率。
7. 為公司各級領導提供組織發(fā)展的咨詢服務，支持業(yè)務目標的實現(xiàn)。
8. 定期檢查和評估公司績效管理系統(tǒng)，推動其不斷優(yōu)化和改進。
任職要求：
1、本科（含本科）學歷及以上（學信網(wǎng)可查）
2丶本地兩年及以上工作經(jīng)驗，熟悉公司管理制度，有一定的管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3丶了解負責部門日常管理作業(yè)流程，處理相關表單的管理能力；
4丶具備較強的溝通丶協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5丶工作細致，工作細心，認真丶責任心強丶邏輯分析能力及執(zhí)行力強