職位描述
數(shù)據(jù)分析薪酬方案裝飾裝修家具制造
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)日常薪酬、提成的核算、管理，制作各類薪酬福利管理報表；
2.負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人力成本、人工費(fèi)用的分析報告，同時對人力成本進(jìn)行監(jiān)控；
3.為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)
4.維護(hù)管理公司績效體系，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他薪酬、績效管理和組織發(fā)展相關(guān)的工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上獨(dú)立薪酬核算、績效，擅長做數(shù)據(jù)分析、人力預(yù)算、薪酬方案，家裝行業(yè)薪酬核算經(jīng)驗(yàn)背景優(yōu)先
3.具有較強(qiáng)的溝通能力、口頭表達(dá)能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力
4.精通excel各項(xiàng)公式、函數(shù)，有較高的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維能力
1.負(fù)責(zé)日常薪酬、提成的核算、管理，制作各類薪酬福利管理報表；
2.負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人力成本、人工費(fèi)用的分析報告，同時對人力成本進(jìn)行監(jiān)控；
3.為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)
4.維護(hù)管理公司績效體系，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他薪酬、績效管理和組織發(fā)展相關(guān)的工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上獨(dú)立薪酬核算、績效，擅長做數(shù)據(jù)分析、人力預(yù)算、薪酬方案，家裝行業(yè)薪酬核算經(jīng)驗(yàn)背景優(yōu)先
3.具有較強(qiáng)的溝通能力、口頭表達(dá)能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力
4.精通excel各項(xiàng)公式、函數(shù)，有較高的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維能力
工作地點(diǎn)
北京朝陽區(qū)北苑路甲一號院歐昊集團(tuán)
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職位發(fā)布者
李先生/招聘主管
當(dāng)前在線立即溝通
廣東歐昊集團(tuán)有限公司廣東歐昊集團(tuán)有限公司成立于2015年，注冊資本40000萬元。集團(tuán)堅(jiān)持圍繞“居住”產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)發(fā)展業(yè)務(wù)，整合地產(chǎn)行業(yè)上下游資源，為房地產(chǎn)市場周邊產(chǎn)業(yè)鏈提供多方位配套服務(wù)。旗下業(yè)務(wù)涵蓋家裝裝飾、智造建設(shè)、材料貿(mào)易、勞務(wù)輸出、房產(chǎn)銷售、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)等。歐昊集團(tuán)通過自身孵化、收并購等方式，旗下?lián)碛谐^10余家控股子公司，成立順德、北京雙總部，目前集團(tuán)員工近2000人，并處于快速發(fā)展時期。歐昊線團(tuán)旗下有五大業(yè)務(wù)板塊，分別為家裝板塊、建材板塊、科技板塊、房銷板塊、智造板塊；1、家裝板塊旗下的博洛尼、五十家、塊塊裝品牌，實(shí)現(xiàn)了從高端定制家裝到中端套餐家裝的全覆蓋；2、科技板塊旗下的工匯科技整合施工與材料，開啟面向裝企、設(shè)計師、業(yè)主三端提供服務(wù)的商業(yè)模式，同時為集團(tuán)內(nèi)裝企輸出施工及材料；3、房銷板塊旗下的昊居科技打通房產(chǎn)銷售為家裝供給客源可落地的合作與激勵模式；利用金融杠桿和信息化，促進(jìn)業(yè)務(wù)高速增長，充分發(fā)揮平臺優(yōu)勢；4、智造板塊和建材板塊以建材生產(chǎn)和材料貿(mào)易為切入點(diǎn)，深耕碧桂園、陽光城等戰(zhàn)略客戶，逐步探索“一帶一路”沿線國家的海外市場。
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