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崗位職責(zé)—— 1.人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略執(zhí)行與企業(yè)文化落地：與負(fù)責(zé)組織的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人協(xié)作，貫徹和執(zhí)行集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略與政策，使業(yè)務(wù)規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略保持一致，包括制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)力規(guī)劃等人力資源計(jì)劃和人事費(fèi)用計(jì)劃。 2.人效管理：通過人力數(shù)據(jù)分析，開展HC管控、組織調(diào)整、人力資源的合理配置，提升人效，控制人費(fèi)，降低人力成本。 3. 績(jī)效管理：推動(dòng)以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)文化，建立與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密掛鉤的績(jī)效評(píng)估體系，定期評(píng)估并反饋員工績(jī)效， 優(yōu)化績(jī)效傭金付薪。 4.人才配置：精準(zhǔn)制定人才配置策略，搭建內(nèi)部人才梯隊(duì)，通過與招聘共享中心的良好互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才的內(nèi)外部供給；做好人才保留。 5.溝通橋梁搭建：構(gòu)建雙向溝通渠道，定期收集反饋員工意見和建議，同時(shí)將公司政策和業(yè)務(wù)目標(biāo)清晰傳達(dá)給員工；做好外部機(jī)構(gòu)單位的溝通協(xié)調(diào)。 6.協(xié)同SSC團(tuán)隊(duì)落地培訓(xùn)、薪酬、福利項(xiàng)目的合規(guī)有效執(zhí)行。 任職要求—— 1.本科及以上學(xué)歷，人力專業(yè)/工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.HRBP或人力資源經(jīng)理同崗位3年以上經(jīng)驗(yàn)，具備SSC共享模式經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.專業(yè)技能知識(shí)扎實(shí)，具備良好的業(yè)務(wù)理解能力。 4.善于傾聽，能夠理解員工和業(yè)務(wù)部門的需求和關(guān)注點(diǎn)；具備問題解決與應(yīng)變能力。 5.具備良好的變革意識(shí)與敏銳洞察力，能夠根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整變革策略，保證組織變革目標(biāo)的達(dá)成。