崗位職責：
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、負責組織編寫各部門職位說明書；
4、協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

6、要求有餐飲連鎖公司3年以上經(jīng)驗；
工作時間：8：30-17：30