崗位職責(zé):
1、協(xié)助集團(tuán)總部編制人力資源戰(zhàn)略和部門年度工作計(jì)劃,參與制定人力資源管理政策,依據(jù)集團(tuán)要求及節(jié)點(diǎn)更新制度權(quán)責(zé);
2、根據(jù)集團(tuán)階段性戰(zhàn)略要求,指導(dǎo)與跟進(jìn)組織編制項(xiàng)目公司組織架構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案;審核確認(rèn)項(xiàng)目各職能編制定崗定編;
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)與跟進(jìn)任職要求體系優(yōu)化,人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)完善;指導(dǎo)搭建人才識(shí)別及評(píng)價(jià)體系及配套管理、實(shí)施機(jī)制;
4、組織制定項(xiàng)目整體年度招聘計(jì)劃及招聘預(yù)算,負(fù)責(zé)項(xiàng)目全部崗位招聘與配置;
5、根據(jù)集團(tuán)薪酬考核激勵(lì)方案,制定項(xiàng)目考核激勵(lì)方案及指標(biāo)庫(kù)并推動(dòng)實(shí)施。并對(duì)方案及結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤更新;
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員薪資核算、審核及薪酬福利制度的實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃制定并落實(shí)執(zhí)行;
8、處理項(xiàng)目全周期內(nèi)的員工關(guān)系,包括但不限于工傷處理、勞務(wù)糾紛、離職面談等;
9、編制年度人力成本預(yù)算,監(jiān)控項(xiàng)目人力成本的執(zhí)行情況,對(duì)比預(yù)算進(jìn)行偏差分析,確保人事費(fèi)用率在行業(yè)水平內(nèi);
10、負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政費(fèi)用管控、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等行政日常工作。
任職要求:
1、36歲以下,本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、5年以上人資全模塊管理經(jīng)驗(yàn)或集團(tuán)人資經(jīng)驗(yàn)需擅長(zhǎng)2-3個(gè)模塊。
3、擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)溝通,具有良好的人際溝通和談判技能。
4、 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施。
5、頭腦靈活、心態(tài)開(kāi)放,做事有策略性,內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),有強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神,能主動(dòng)作為,能以前瞻視角持續(xù)迭代人資工作。
6、具備卓越的洞察與判斷力,思維敏捷,且能高效有策略性的解決問(wèn)題。