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1.崗位職責(zé)
擬引進(jìn)10人，主要負(fù)責(zé)深入了解客戶需求，給客戶提供快速、精準(zhǔn)、專業(yè)、有品質(zhì)的銷售服務(wù)，完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)目標(biāo)。
2.基本標(biāo)準(zhǔn)：
（1）35周歲以下，思想政治素質(zhì)好，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
（2）大專及以上學(xué)歷。
（3）具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展和維護(hù)能力，曾牽頭參與大型項(xiàng)目招標(biāo)、客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先。
（4）銷售經(jīng)理年保費(fèi)收入200萬(wàn)元以上；團(tuán)隊(duì)經(jīng)理年保費(fèi)收入500萬(wàn)元以上。
3.待遇
（1）人員編制：對(duì)于符合人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的銷售經(jīng)理可與分公司簽署勞務(wù)派遣合同，待達(dá)成引進(jìn)考核標(biāo)準(zhǔn)的，轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同；符合銷售經(jīng)理人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，且非車占比超40%的，可與分公司簽署勞動(dòng)合同。
（2）考核保護(hù)期：對(duì)于新引進(jìn)的銷售經(jīng)理，入司前6個(gè)月為考核保護(hù)期，保護(hù)期內(nèi)應(yīng)發(fā)薪酬不低于5000元/月，若按基本法考核結(jié)果，月度應(yīng)發(fā)高于以上金額的，以實(shí)際考核結(jié)果為準(zhǔn)。保護(hù)期結(jié)束后，按照基本法考核結(jié)果發(fā)放。