崗位職責
1、學習并貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《工傷保險條例》等有關勞動用工管理政策;
2、負責人員招聘面試、入離職、異動、續(xù)簽等相關手續(xù)的規(guī)范化操作;
3、負責員工薪酬、福利、社會保險、商業(yè)險及公積金的及時準確操作;
4、責客戶單位現場人員管理、出勤管理、監(jiān)督管理、安全管理;
5、負責 ERP 人事系統(tǒng)信息錄入、數據及維護;
6、負責客戶單位的費用結算、開票及應收賬款;
7、負責客戶單位勞動糾糾紛、生育報銷、工傷報銷的進度處理,并建立相應臺賬;
8、提高服務質量、客戶滿意度,保持良好的公司形象、品牌及美譽度;
9、負責對客戶服務、跟蹤、改善及合作挖掘;
10、負責社保政策法規(guī)的咨詢解釋工作及客戶單位有關突發(fā)事件處理;
11、配合客戶單位要求的其他事項;
12、完成領導交辦的其他工作。
任職要求
1、大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有1-2年相關企業(yè)人事工作經驗,熟悉人力資源模塊和相關勞動法律法規(guī),熱愛人力資源行業(yè)(優(yōu)秀畢業(yè)生可放寬條件);
3、具備專業(yè)的法律法規(guī)知識及人力資源行業(yè)專業(yè)知識;
4、能熟練使用office辦公軟件,具備良好的溝通協(xié)調能力,員工關系處理能力。
5、工作時間9:00-18:00,雙休