崗位職責：

1. 獨立負責公司內(nèi)具挑戰(zhàn)性的中高端崗位招聘，重點涵蓋（大客戶經(jīng)理、城市經(jīng)理、區(qū)域銷售負責人）等關(guān)鍵銷售與業(yè)務(wù)管理崗位。
2. 深度參與業(yè)務(wù)部門的需求溝通，能迅速理解銷售崗位的核心勝任力與團隊文化，并將其轉(zhuǎn)化為高效的尋訪與評估策略。
3. 主導從尋訪、面試到薪酬談判的全流程，確保關(guān)鍵崗位的招聘質(zhì)量、速度與候選人體驗。
4. 負責全國高校關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建立與維護，與重點高校就業(yè)辦、院系建立長期合作關(guān)系。

5、規(guī)劃并執(zhí)行年度校園招聘及實習生項目，為公司提前鎖定優(yōu)秀新生力量。
6、探索并管理其他創(chuàng)新人才渠道（如行業(yè)社群、高端獵頭合作、新媒體渠道等），持續(xù)拓寬人才來源。
任職要求：

1. 本科及以上學歷，工商管理、人力資源、市場營銷等專業(yè)有限考慮；
2. 5年以上招聘經(jīng)驗，其中至少2年獨立負責銷售體系或業(yè)務(wù)部門中高端崗位的成功招聘經(jīng)驗。；

3、有完整的從0到1校園招聘或大型實習生項目策劃與落地執(zhí)行經(jīng)驗，并擁有可驗證的高校合作資源；
4、精通多種招聘渠道，尤其擅長主動尋訪（PS）和社交渠道挖掘，能提供過往招聘案例；
5、抗壓能力強，服從性高，能在目標壓力、頻繁出差和緊急任務(wù)中保持穩(wěn)定輸出和積極心態(tài)；
6、能熟練使用Excel（需熟練運用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表及基礎(chǔ)圖表進行數(shù)據(jù)分析）和PPT，獨立完成招聘數(shù)據(jù)的整理、分析及報告撰寫，做到邏輯清晰、結(jié)論明確。