1、負責各業(yè)務部門和職能部門的人才招募工作,高效保質(zhì)完成年度人才招聘指標;
2、管理和開發(fā)內(nèi)外部招聘渠道,并與各渠道之間建立良好的合作關系;
3、負責招聘流程的優(yōu)化,開展多元化的招募形式來推動外部招聘、內(nèi)部招聘和員工推薦;
4、 負責候選人的簡歷篩選和面試,評估候選人的適配性;
5、追蹤用人部門的招聘進展,并結合招聘結果做出快速應對;
6、 建立公司人才簡歷庫,定期做好適配人員的跟蹤與維護;
7、 負責校園招聘,并與大學建立長期合作關系。
崗位職責:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀者可以適當放寬條件;
2、至少2年以上招聘模塊工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗和電梯行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、以客戶為導向的思維模式,較強的邏輯、計劃和執(zhí)行能力;
4、以結果為導向,善于溝通,語言表達能力清晰。
職位福利:五險一金、高溫補貼、節(jié)日福利、包住、餐補、帶薪年假、周末雙休