崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃、設(shè)計、實施及持續(xù)優(yōu)化,確保薪酬策略與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配,在有效激勵員工的同時,精準(zhǔn)控制人力成本,提升人工成本投入產(chǎn)出比。
2. 制定并執(zhí)行績效考核制度,包括設(shè)定績效指標(biāo)、組織評估、分析績效數(shù)據(jù),并將分析結(jié)果應(yīng)用于人效提升和人才發(fā)展,為業(yè)務(wù)部門提供績效改進(jìn)建議,驅(qū)動組織效能提升。
3. 監(jiān)控市場薪酬水平,進(jìn)行市場薪酬調(diào)研與分析,定期更新和維護(hù)公司的薪酬架構(gòu)和職級體系。
4. 人力成本分析與管控: 建立并完善公司人力成本預(yù)算、核算及監(jiān)控體系;定期進(jìn)行人力成本分析、預(yù)測和預(yù)警,編制人力成本分析報告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)依據(jù),提出成本優(yōu)化建議。
5. 人效提升專項: 主導(dǎo)關(guān)鍵人效指標(biāo)(如人均營收、人均利潤等)的監(jiān)控、分析與提升工作;與業(yè)務(wù)部門協(xié)同,通過組織優(yōu)化、流程改進(jìn)、績效激勵等方式,診斷并推動解決影響人效的瓶頸問題。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5 年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗,具備制造業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 精通薪酬福利設(shè)計原理、績效考核方法及工具,有扎實的人效分析與人力成本管控經(jīng)驗,熟悉國家勞動法律法規(guī)。
4. 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運(yùn)用 Excel等工具進(jìn)行人效、成本等數(shù)據(jù)處理和深度分析。
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級員工有效溝通,解決薪酬績效、人效提升及成本管控相關(guān)問題。