崗位職責:
一、人員規(guī)劃:
1、作為人力資源團隊成員和業(yè)務部門的主要人力資源業(yè)務合作伙伴,確保計劃符合業(yè)務優(yōu)先級和需求;
2、從人力資源角度為業(yè)務提供適當?shù)慕鉀Q方案以支持組織變革,如重組。
二、人才發(fā)展:
1、調查分析業(yè)務情況明確發(fā)展趨勢并推薦解決方案,改善員工績效、保證員工敬業(yè)度、滿意度;
2、實施和促進人才開發(fā)項目,包括組織與人員審查、繼任規(guī)劃和領導管理計劃;
3、與業(yè)務領導緊密合作確保在目標設定、績效管理和能力管理過程中高效并及時地支持企業(yè)的業(yè)務發(fā)展。
三、人力資源政策、項目落地:
1、確保所有人力資源政策和方案符合公司和法定要求,同時可以促進安全、公正、積極和有吸引力的工作環(huán)境;
2、推動實施人力資源政策在業(yè)務部門的落地工作,確保人力資源政策、項目得以有效執(zhí)行,保證業(yè)務運作的規(guī)范性;
四、員工關系:
1、針對業(yè)務痛點,設計、實施適合業(yè)務部門的員工團隊活動,激勵、激發(fā)員工積極性;
2、處理勞務/法律問題,員工糾紛。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、有在大型互聯(lián)網(wǎng)、服務行業(yè)人力資源工作優(yōu)先考慮;
3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī);
4、自我驅動、思考力強、認真負責、有親和力,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。