崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定、設(shè)計制度、流程和方案,提取最佳實踐、標準化實踐設(shè)計;
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動用工、企業(yè)文化建設(shè)等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、在招聘、績效、薪酬、企業(yè)文化建設(shè)、人才發(fā)展、勞動用工等人力資源領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)驗,具備人力資源各模塊方案設(shè)計及撰寫能力;
3、優(yōu)先考慮做過人力三支柱管理經(jīng)驗的行政管理人員;
4、會有出差的情況,能夠接受出差。