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作為海外人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP），您將深入我們的國際業(yè)務(wù)一線，成為連接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力資源實(shí)踐的橋梁。您的主要職責(zé)是支持海外團(tuán)隊(duì)的快速成長與組織效能提升。
該崗位Base地可選杭州、濰坊、成都

【崗位職責(zé)】
1．組織與人才戰(zhàn)略： 根據(jù)集團(tuán)全球化發(fā)展戰(zhàn)略，為海外分支機(jī)構(gòu)的組織架構(gòu)、人才布局和人力成本優(yōu)化提供專業(yè)解決方案，確保組織高效協(xié)同與敏捷?？刂迫肆Y源成本，優(yōu)化人力資源配置；
2．業(yè)務(wù)洞察與方案落地： 深刻理解海外市場動態(tài)及本地業(yè)務(wù)邏輯，從“外部的市場+內(nèi)部的業(yè)務(wù)”雙重角度出發(fā)，診斷組織和人才問題，制定并推行貼合業(yè)務(wù)場景的HR策略；
3．全流程HR管理： 全面負(fù)責(zé)所支持海外團(tuán)隊(duì)的人力資源工作，主導(dǎo)并推動其在人員規(guī)劃、招聘配置、人才發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系及跨文化建設(shè)等方面的有效運(yùn)行。根據(jù)組織需要參與HR的其他項(xiàng)目型工作，探索優(yōu)化最貼近業(yè)務(wù)的落地場景和方式;
4．組織能量與文化建設(shè)： 具備高度的對人和組織的敏感度，通過有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通機(jī)制和文化活動，提升海外團(tuán)隊(duì)的凝聚力和組織活力，營造積極、包容且高效的工作氛圍。

【崗位要求】
1．基本資質(zhì)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2．工作經(jīng)驗(yàn)： 擁有3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)大廠HRBP或HRM經(jīng)驗(yàn)，且有直接支持海外或跨國團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。在招聘、績效、員工關(guān)系、組織發(fā)展等至少一個模塊有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3．海外支持能力：具備出色的英語（或所支持區(qū)域的主要語言） 溝通能力，能夠作為工作語言進(jìn)行無障礙的書面和口頭交流。
4．核心能力：具有對人和對組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
5．有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升；
6．能夠適應(yīng)與海外團(tuán)隊(duì)跨時區(qū)的工作模式，可適應(yīng)出差。

【加入我們，我們?yōu)槟峁?br>1．安心保障：五險一金、補(bǔ)充商業(yè)險、法定節(jié)假日禮品；
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