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一、崗位職責(zé)
1、主動(dòng)與客戶溝通交流，參加客戶組織的施工生產(chǎn)會(huì)議，準(zhǔn)確理解客戶的相關(guān)要求。
2、負(fù)責(zé)指定區(qū)域的施工策劃工作，明確生產(chǎn)進(jìn)度目標(biāo)，對(duì)施工人員進(jìn)行系統(tǒng)全面的交底工作。
3、負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)的施工計(jì)劃、進(jìn)度督導(dǎo)、任務(wù)分解、內(nèi)外協(xié)調(diào)、工序銜接、加班等組織協(xié)調(diào)工作。
4、掌握指定區(qū)域的施工任務(wù)，負(fù)責(zé)編制各類工程數(shù)據(jù)庫(kù)、階段性進(jìn)度計(jì)劃等。
二、崗位要求
1、機(jī)電類、建筑類、項(xiàng)目管理、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)。
2、身體健康、無(wú)傳染性疾病、無(wú)不良嗜好、無(wú)犯罪記錄。
3、性格外向，善于溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
4、有事業(yè)志向，責(zé)任心豐富，忠誠(chéng)勇敢擔(dān)當(dāng)。
5、持續(xù)學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新。
6、甘于服務(wù)，服務(wù)意識(shí)全面，服務(wù)效果突出。
7、拒絕書呆子線性思維和躺平混日子。
三、職業(yè)規(guī)劃
按董事指令落實(shí)《人才提升戰(zhàn)略》，由董事甄選優(yōu)秀人才。人才培養(yǎng)發(fā)展方向：施工員/質(zhì)檢員/材料員→固管員→項(xiàng)目副經(jīng)理→項(xiàng)目經(jīng)理。
四、薪酬福利
1、鍛煉實(shí)踐期一年。首先經(jīng)過180天的工地生產(chǎn)實(shí)踐歷練，然后進(jìn)入管理經(jīng)營(yíng)崗位，一年后根據(jù)公司需要和個(gè)人愛好安排到具體崗位。工地現(xiàn)場(chǎng)收入230元/天，公司總部工資4000元/月。
2、鍛煉實(shí)踐期滿后，辦理社保五險(xiǎn)。公司滿足個(gè)人合理的調(diào)崗申請(qǐng)，調(diào)崗必調(diào)薪。工地現(xiàn)場(chǎng)總收入約12000元/月。
3、其他福利：休班工資、探親路途補(bǔ)助、探親車船費(fèi)、取證補(bǔ)償、通訊補(bǔ)貼、紅色旅行、體檢、培訓(xùn)進(jìn)修、準(zhǔn)公寓基地食宿。