崗位職責:
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略,負責其領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
崗位要求:
1、年齡45歲以下,人力資源管理相關專業(yè),大專及以上學歷;
2、3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理模式,有多年實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、工作中具備很強的計劃性和執(zhí)行力,能高效推動項目的落地執(zhí)行。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
6、有制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、上市公司或行業(yè)內(nèi)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。