崗位職責:
1、參與公司組織機構的設計與完善,參與制定公司的人力資源規(guī)劃;
2、負責公司崗位體系建設、完善及評估管理,崗位勝任力模型的開發(fā)和完善工作;
3、負責公司人力資源管理制度的持續(xù)改進和優(yōu)化工作;
4、負責公司愿景梳理、公司戰(zhàn)略制定與落地、目標設定與推動等公司業(yè)務發(fā)展相關內容
5、負責人才盤點與管理、領導力培養(yǎng)、業(yè)務骨干的培養(yǎng)等人才發(fā)展相關工作6、負責組織文化的梳理與落地、組織結構的設計與優(yōu)化、組織機制的優(yōu)化等組織關系發(fā)展相關工作/7、配合總監(jiān)完成其他人力資源項目的實施推進。任職要求:
崗位要求:
1、大專學歷以上;
2、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉勞動合同法、人力資源管理、管理心理學、組織行為學;
4、1-3年以上相關崗位工作經驗;