工作內(nèi)容
◆根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
◆建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
◆利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
◆執(zhí)行招聘、甄選、面試等工作;
◆進(jìn)行入職前背景調(diào)查、薪資流水調(diào)取、入職資料審核等;
◆充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
◆建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格
教育背景:◆人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗:◆具有企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
技能:◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有實踐 經(jīng)驗; ◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
個性特征:◆人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;◆較高的敏感度及一定的判斷能力;◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊合作意識。