職位描述:
1.主導模型構建與迭代,制定貸后差異化客戶細分模型.催收相關評分模型,并根據外部經濟形勢及內部業(yè)務變化持續(xù)對模型進行跟蹤與迭代升級;
2.負責貸后客戶策略設計和部署,搭建智能分案機制,為不同渠道和客戶設計差異化分案.觸達.溝通方式,監(jiān)控分案穩(wěn)定性,實現人案匹配,并進行持續(xù)優(yōu)化和測試;
3.搭建貸后策略模型監(jiān)控體系,實時跟蹤核心指標,及時調優(yōu)相關策略模型,定期輸出分析報告,為催收流程改進.資源配置提供數據支撐,推動催收效率提升;
4.負責部門業(yè)務相關的數據分析.策略分析.標準化報表體系建設相關工作,支持日常決策需求;
5.完成領導交辦的其它工作。
職位要求:
1.年齡:35周歲(含)以下,
2.學歷及教育背景:本科及以上學歷,金融、經濟、統(tǒng)計、數學、計算機等專業(yè)優(yōu)先;
3.工作經驗:具有3年以上風險策略相關工作經驗,其中至少2年及以上消費信貸.信用卡業(yè)務逾期風險處置、催收策略制定及部署實踐經驗,具有知名互聯網金融.銀行.消費金融公司貸后策略工作經歷優(yōu)先考慮,特別優(yōu)秀者可適當放寬;
4.具有扎實的數據分析和建模能力,熟練掌握SQL.EXCEL.BI等數據分析工具,能夠使用Python等建模分析工具;
5.熟悉催收策略模型.評分卡模型等的原理和構建方法,有成功的模型開發(fā)和應用經驗者優(yōu)先;
6.具備結構化思維,熟知消費金融.個人信貸業(yè)務邏輯,對市場逾期客戶有較深的認知了解;
7.具備良好的溝通能力與團隊合作意識,工作認真負責,具有較強的責任心和抗壓能力。