崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及需求,制定人才招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘體系;充分利用各種招聘渠道,滿足公司的人才需求;
3、建立人才儲備機制,構(gòu)建和完善公司人才庫;
4、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算,并具體實施培訓工作;建立和完善培訓相關(guān)制度、流程,建立培訓需求體系;
5、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
6、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,建設(shè)并管理內(nèi)部講師團隊等。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有3年以上招聘及培訓工作經(jīng)驗;其中有獨立開展招聘及培訓工作者優(yōu)先;
3、熟練掌握人力資源管理技能,熟悉各類招聘渠道,善于整合資源,有較好的洞察及辨析能力;
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、執(zhí)行力、語言和文字表述能力;
5、性格開朗、樂觀,工作細致,具有較強的服務意識。
其他:可居家辦公